Per importante Gruppo industriale italiano con presenza internazionale, leader nel proprio settore di riferimento, stiamo ricercando il/la:

HR Business Partner di Plant

Main responsibilities

La risorsa, riportando alla Direzione HR di Gruppo, sarà responsabile della gestione delle attività HR di stabilimento, con un focus specifico sulle relazioni industriali, la gestione del personale di fabbrica e l’implementazione dei progetti di sviluppo organizzativo.

Principali responsabilità:

Gestione delle relazioni sindacali e industriali, inclusa la contrattualistica, il confronto con le sigle sindacali e la partecipazione ai tavoli di trattativa;
Presidio delle attività disciplinari e gestione del contenzioso in coordinamento con il legale interno e la direzione HR;
Supervisione dei processi amministrativi, interfacciandosi con il consulente del lavoro;
Selezione e gestione dei processi di valutazione delle performance e sviluppo professionale per il personale di stabilimento, con un focus sulla popolazione dei blue-collars;
Coordinamento e attuazione di iniziative formative, in collaborazione con partner esterni.

Candidate profile

Laurea in Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia o Economia;
Esperienza di almeno 4/5 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali strutturati e modernamente organizzati;
Solida conoscenza delle dinamiche di relazioni sindacali e della normativa del lavoro;
Competenze trasversali in ambito amministrazione del personale, compresa la capacità di leggere ed analizzare i cedolini paga;
Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo:

Ottime capacità relazionali e di negoziazione;
Attitudine al problem solving e approccio pragmatico;
Intelligenza organizzativa e sensibilità nella gestione delle dinamiche operative e sindacali;
Flessibilità, autonomia e spirito di iniziativa.