Per una solida azienda bio-farmaceutica di produzione conto terzi (CDMO), parte di un affermato Gruppo manifatturiero internazionale e presente in Italia con il proprio Stabilimento in Lombardia provincia di Como, ricerchiamo il / la:

HR Manager

Main responsibilities

A riporto del Direttore Generale, il / la Responsabile della funzione avrà un ruolo chiave nello sviluppo di una funzione Risorse Umane rinnovata, con l’obiettivo di renderla sempre più centrale e strategica per l’organizzazione. In un contesto di crescita e trasformazione, l’HR Manager guiderà l’evoluzione di processi e pratiche HR, contribuendo a supportare il business e a promuovere una cultura aziendale solida e coerente con le ambizioni future. 

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

• HR Administration e Payroll: agisce quale punto di riferimento per tutti i processi legati all’amministrazione del personale (i.e. contrattualistica assunzioni e cessazioni, relativa documentazione e adempimenti, comunicazioni agli enti, etc.), supervisiona il processo paghe, in collaborazione con il provider esterno; 
• Time & Attendance: garantisce il presidio del processo di rilevazione presenze e del relativo workflow; 
• Budgeting e Costo del Personale: è a supporto della Direzione nella definizione del budget HR e nel monitoraggio del costo del personale; ne gestisce il regolare Reporting interno; 
• Employee Relations: promuovere relazioni efficaci e di fiducia con il personale, assicurando chiara e costante comunicazione interna, supporto e disponibilità al confronto; 
• Talent Acquisition e Formazione: è responsabile della identificazione dei bisogni, della conduzione della attività di Selezione e successivi onboarding, interventi formativi e di sviluppo; 
• Relazioni Sindacali: affianca il Management nell’interfaccia RSU, è presente agli incontri sindacali e cura il rinnovo degli accordi; 
• Progettualità: è promotore della creazione e della gestione di progetti specifici volti ad avviare processi armonizzati su tutti i fronti HR, con particolare focus alla strutturazione di sistemi di valutazione delle performance, politiche di rewarding in allineamento alle normative, iniziative di Talent Development.

Candidate profile

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche; 
• Esperienza consolidata in ruoli generalisti HR, all’interno di aziende manifatturiere – industriali; 
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro ed esperienza nella gestione del processo payroll; 
• Visione trasversale già acquisita nell’ambito dello sviluppo del personale; 
• Attitudine e capacità di garantire supporto pratico così come di contribuire alle decisioni strategiche; 
• Spiccate competenze relazionali, doti di ascolto e attenzione verso le persone, autorevolezza e centratura personali; 
• Dimestichezza nell’utilizzo di software gestionali ed Excel; 
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Location

Provincia di Como. 

La posizione si intende come impiego full time e di presenza regolare di 4 su 5 giorni in sede. La policy aziendale consente di poter organizzare 1 giorno di smart working alla settimana.

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