Il nostro cliente è gruppo multinazionale leader nella progettazione, produzione e commercializzazione di macchine e impianti speciali a commessa a elevata customizzazione. Nell’ambito del potenziamento della sua struttura ci ha incaricato di ricercare e selezionare un/una

R&D Manager - Macchine/Impianti speciali

Main responsibilities

Riportando al Product Development Director e operando in stretta collaborazione con la Funzione Product Management avrà un ruolo chiave nel guidare lo sviluppo tecnologico della Business Unit. Sarà il punto di riferimento centrale per la concezione e lo sviluppo di nuove linee di macchine, supervisionando sia le attività di Ricerca & Sviluppo che quelle di Engineering, garantendo il matching tra esigenze del mercato e capacità realizzative del Gruppo.

Nel dettaglio guiderà il processo di innovazione (a livello di tecnologie nonché di processo) per le diverse gamme di prodotti; gestirà i progetti garantendo il rispetto dei target concordati in termini di tempi, costi, standard qualitativi, coordinando dei Team di Progettazione di alto livello e supportando la funzione Purchasing nella selezione di fornitori altamente strategici.

Manterrà costanti relazioni con i responsabili delle Business Unit nonché con le Funzioni Centrali di Gruppo, monitorando costantemente lo stato e le priorità dei progetti, identificando e comunicando prontamente eventuali aree di rischio, proponendo e implementando le opportune azioni correttive.

Gestirà i costi e l’allocazione dei budget e garantirà l’allineamento delle attività con le strategie della Business Unit, promuovendo e diffondendo i valori aziendali.

Candidate profile

Il candidato ideale è laureato in Ingegneria e ha maturato una significativa esperienza pluriennale nel ruolo presso realtà industriali strutturate di respiro internazionale, preferibilmente operanti nel settore macchine speciali a commessa per i settori beverage, food, converting, flexible packaging.

Costante, incline all’ascolto, propositivo, orientato ai risultati e alle persone, sa motivare le risorse instaurando un clima di confronto sereno e produttivo.

Abituato a lavorare per obiettivi, sa fare strategia, operando nel quotidiano con visione a medio lungo termine confrontandosi con colleghi, riporti diretti e Funzioni Centrali in modo costante, rigoroso ma costruttivo, promuovendo il cambiamento e favorendo l’adozione di uno stile di lavoro strutturato, atto a sostenere e a valorizzare le grandi competenze tecnico-realizzative dei Team di sua responsabilità e del Gruppo nel suo insieme.

Sono inoltre richieste leadership, problem solving, capacità di coaching, attitudine al lavoro di squadra, organizzazione, capacità di definire le priorità e ottime competenze comunicative.

Completano il profilo: reale conoscenza dell’Inglese, capacità di adattamento a contesti culturali differenti accompagnate dall’abitudine a coniugare e armonizzare in modo pragmatico esigenze del mercato, innovazione tecnologica e Corporate guidelines.