Per importante azienda nel settore fashion, con una forte identità di prodotto, presente sul territorio italiano e internazionale con Boutique monomarca, ricerchiamo un/una: 

 

HR People & Culture Manager

Main responsibilities

La persona avrà un ruolo centrale nel disegno della strategia HR e nell’evoluzione del modello organizzativo; in particolare, sarà chiamata a guidare, con visione e concretezza, la definizione dei processi e la costruzione della funzione HR, accompagnando l’organizzazione in un percorso di valorizzazione delle persone, crescita e consolidamento. 

In particolare si occuperà di:

• Definire i processi HR in chiave strategica (People Development, Talent Management, Performance, Compensation, Training), collaborando anche con i partner esterni (consulenza)  in linea con la visione e le politiche aziendali per la sede e per le boutique
• Condurre analisi dei fabbisogni, mappatura delle competenze e proporre azioni mirate per lo sviluppo organizzativo 
• Elaborare e monitorare il budget HR annuale, con previsione dei costi, ottimizzazione delle risorse e pianificazione delle spese strategiche (formazione, recruitment, compensation)
• Monitorare gli indicatori HR (turnover, assenteismo, organici) e produrre reportistica periodica per la Direzione Generale
• Partecipare alla definizione della struttura organizzativa, intervenendo su organigrammi, job description e piani di evoluzione delle funzioni
• Garantire la corretta applicazione dei contratti di lavoro, delle politiche retributive e degli accordi aziendali, fornendo supporto su temi disciplinari e normativi
• Contribuire all’attrazione di nuovi talenti e alla definizione di un employer branding in linea con l’identità aziendale
• Contribuire attivamente alla promozione di una cultura inclusiva, collaborativa e orientata alla valorizzazione delle persone
• Partecipare a progetti di change management e evoluzione organizzativa

Candidate profile

• Laurea in ambito umanistico, giuridico, economico, gestionale o in discipline affini; preferibile il conseguimento di master e/o specializzazione HR (ma non vincolante)
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli come HR Business Partner o HR Manager - preferibilmente in aziende del fashion e retail
• Buona conoscenza dei processi HR e in particolare della normativa del lavoro 
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di software o gestionali HR
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Forte capacità di analisi, progettazione e visione strategica
• Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di ascolto; espressione di una Leadership empatica e incisiva, capace di generare fiducia e coinvolgimento
• Attitudine al cambiamento e alla costruzione, con concretezza e approccio operativo
• Flessibilità e resilienza, con capacità di agire anche in contesti dinamici

Location

Milano Nord Ovest

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